- 学部・研究科
Faculty/Graduate School - 会計研究科(専門職大学院)
- 時間割コード
Course Code - 97042
- 科目名
Course title
サブテーマ
Subtitle - 経営戦略・組織論
- 授業形態/単位
Term/Credits - クラス
Class -
- 春/2
- 担任者名
Instructor - 筒井 万理子
- 曜限
Day/Period - 金1
- 授業概要
Course Description
到達目標
Course Objectives -
授業種別 / Teaching Types
講義(対面型)
言語 / Language
日本語(Japanese)
授業概要 / Course Description
経営戦略・組織論は、経営戦略論と経営組織論の基本的な知識を身につけ、企業が競争優位性を獲得・維持するための意思決定と行為のあり方に関する実践的知識の習得を目指す。本講義では、教員による講義を中心に、受講生の理解度を確認するために報告の機会を設ける。
学位授与方針との関係 / Related Diploma Policy
(会計研究科(専門職))
1.知識・技能
会計専門職業人として必要とされる理論と実務に習熟し、かつ職業倫理観および豊かな会計的センス、高度な判断能力や思考能力を修得し、それらを総合的に活用することができる。
2.思考力・判断力・表現力等の能力
健全な精神を持ち合わせた監査界・産業界・官公庁のリーダーたりうる会計専門職業人として行動力をもって社会の要請にこたえることができる。
到達目標 / Course Objectives
①知識・技能の観点
経営戦略論、経営組織論の基本的な考え方を習得し、実在する企業を分析する理論的枠組みを身につける。
②思考力・判断力・表現力等の能力の観点
経営戦略論ならびに経営組織論を用いた企業マネジメントの意思決定と実施のための能力の習得を目指す。また、大学院修了後も発表される新しい経営戦略論や経営組織論を自分自身で学習し続けるための基礎を培う。
③主体的な態度の観点
組織をマネジメントする難しさに直面した場合の、冷静に事態を分析し対処するための知的道具を身につけることを目指す。授業手法 / Teaching Methods
・教員による資料等を用いた説明や課題等へのフィードバック
・学生による学習のふりかえり
・プレゼンテーション(スピーチ、模擬授業等含む)
- 授業計画
Course Content -
授業計画 / Course Content
第1回 ガイダンス・経営戦略・組織論概要解説
第2回 古典的な組織論とその現代的意義
第3回 モティベーション論① 内容論
第4回 モティベーション論② プロセス論
第5回 モチベーション論③内発的動機づけ、リーダーシップ論①初期のリーダーシップ論
第6回 リーダーシップ論②リーダーシップのコンティンジェンシー理論
第7回 組織構造論①基本的な組織デザイン・官僚制組織論
第8回 組織構造論②コンティンジェンシー理論、組織的な知識創造
第9回 企業戦略に関する研究(多角化と資源配分)
第10回 事業戦略に関する研究(ポジショニング・リソース・ゲーム)
第11回 事業システム戦略・イノベーションの発生と普及
第12回 組織間関係論①(垂直統合)
第13回 組織間関係論②(長期的取引関係)
第14回 組織間関係論③(組織間関係論に影響を及ぼす様々な要因)
第15回 定期試験授業時間外学習 / Expected work outside of class
受講生は予習として教科書に目を通し、分からない用語は経営用語辞典等で調べておくこと。
- 成績評価の方法・基準・評価
Grading Policies /
Evaluation Criteria -
方法 / Grading Policies
発表(10%)、小テスト(40%)、定期試験(50%)基準・評価 / Evaluation Criteria・Assessment Policy
①知識・技能の観点
報告と定期試験から評価する
②思考力・判断力・表現力等の能力の観点
報告とディスカッションの内容から評価する
③主体的な態度の観点
報告とディスカッションの内容から評価する
- 教科書
Textbooks 上林憲雄・庭本佳子 『経営組織入門』 (文眞堂) 978-4830950698
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参考書
References 石井淳蔵・奥村昭博・加護野忠男・野中郁次郎 『経営戦略論【新版】』 (有斐閣) 978-4641067721
青島矢一・加藤俊 『競争戦略論 第2版』 (東洋経済新報社) 978-4492522035
網倉 久永・新宅 純二郎 『マネジメント・テキスト 経営戦略入門 』 (日本経済新聞出版社) 978-4532134037
沼上幹 『組織デザイン』 (日本経済新聞社) 978-4532110239
- フィードバックの方法
Feedback Method 受講者に講義済みの内容に関するテーマでプレゼンテーションを課する。プレゼンテーションに対してフィードバックを通じて復習・追加の解説を行う。
- 担任者への問合せ方法
Instructor Contact 授業の前後に対応する。
- 備考
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